岗位职责：1.协助人力资源科科长实施本部门工作计划；2.协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作； 3.管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料； 4.在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实； 5.完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理； 6.负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理； 7.具体实施公司的各项人力资源政策；8.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；9、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织； 10.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.人力资源管理相关专业；2.具备1年以上人力资源管理工作经验；3.熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策；4.能熟练操作办公软件；5.工作认真、负责，细心。