任职要求：1.人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；2、5年以上相关工作经验，至少担任人力资源部经理实际管理工作3年以上；3、熟悉国家、地区劳动法、合同管理法；4、高尚的职业道德、敬业精神、团队协作精神。岗位职责：1.制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3.根据各部门人员需求情况，促进人员的优化配置；4.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；7.其他。