岗位职责：1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制； 4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总、月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿； 5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各部门贯彻执行情况； 6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。7、完成公司上级领导交代的其他事务；任职要求：1、人力资源、管理、行政、中文等专科以上学历，年龄35-50岁，性别不限；2、5年以上工程企业相关工作经验，其中至少担任行政人力资源部经理实际管理工作3年以上；3、精通行政管理及人力资源的六大模块、熟悉国家、地区劳动法、合同管理法；4、优秀的外联及公关能力，具备解决突发事件的能力；5、具备较强的公文写作能力及表达能力，能起草相关行政文稿；6、具有高尚的职业道德、敬业精神、团队协作精神、优秀的协调能力和表达能力。